İş ilişkisinin sonunda iki soru: süre ve ispat
İşçilik alacaklarında haklılık tek başına sonuç doğurmaz; talebin süresi içinde ileri sürülmesi ve ispatlanması gerekir. Uygulamadaki hak kayıplarının çoğu alacağın yokluğundan değil, sürelerin kaçırılmasından ve belgelerin toplanmamasından doğar. Büro; işçi tarafında dosyanın arabuluculuk masasına hesaplı oturulacak biçimde hazırlanmasına, işveren tarafında ise süreçlerin baştan hukuka uygun kurulmasına odaklanır.
Arabuluculuk ve dava aşamalarında yapılan usul hataları çoğu zaman geri alınamaz; işçi alacakları ve işe iade süreçlerinde iş hukuku alanında deneyimli bir avukattan destek almak, talebin doğru hesaplanması ve doğru zamanda ileri sürülmesi için önemlidir.
Destek verilen konular
- Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, ücret ve tatil alacakları.
- İşe iade başvuruları ve fesih süreçlerinin değerlendirilmesi.
- Zorunlu arabuluculuk sürecinde temsil ve alacak hesabı denetimi.
- Hizmet tespiti ve sigortasız çalıştırma iddiaları.
- İş kazalarından doğan tazminat talepleri.
- İşverenler için sözleşme, ikale, savunma-tutanak düzeni ve süreç danışmanlığı.
Süreç nasıl işler?
İlk görüşmede çalışma geçmişi, fesih biçimi ve eldeki belgeler incelenir; alacak kalemleri kabaca hesaplanır ve süre takvimi çıkarılır. İşe iade düşünülüyorsa fesihten itibaren bir aylık arabuluculuk başvuru süresi önceliklidir. Arabuluculukta anlaşma sağlanırsa tutanak bağlayıcıdır; sağlanamazsa dava aşamasına geçilir ve bilirkişi hesabına esas belgeler dosyaya düzenli biçimde sunulur. Sürecin her adımında teklif edilen rakamların gerçek alacak karşısındaki konumu müvekkille açıkça paylaşılır.
İşçi ve işveren tarafında farklı öncelikler
Aynı mevzuat, iki tarafa iki farklı ödev yükler. İşçi tarafında öncelik; sürelerin korunması, belgelerin işten ayrılmadan derlenmesi ve arabuluculuk masasına gerçek alacak hesabıyla oturulmasıdır. İşveren tarafında ise mesele büyük ölçüde süreç disiplinidir: fesihlerin geçerli ve ispatlanabilir sebeplere dayandırılması, savunma ve tutanak düzeninin kurulması, ikale görüşmelerinin hukuka uygun yürütülmesi. Uygulamada işverenlerin kaybettiği dosyaların önemli kısmı haksız oldukları için değil, süreci belgeleyemedikleri için kaybedilir. Büro her iki tarafa da çalışır; ancak aynı uyuşmazlıkta yalnızca tek tarafı temsil eder ve bunu ilk görüşmede açıkça ortaya koyar.
Sık sorulan sorular
Dava açmadan önce arabuluculuk zorunlu mu?
İşçi-işveren arasındaki alacak, tazminat ve işe iade uyuşmazlıklarında arabuluculuk dava şartıdır; anlaşma sağlanamazsa düzenlenen son tutanakla dava yolu açılır.
İstifa edersem tazminat hakkımı kaybeder miyim?
Kural olarak istifa kıdem tazminatını ortadan kaldırır; ancak kanunda sayılan haklı nedenlere dayanan fesihlerde durum farklıdır. Ayrılma şeklinize karar vermeden önce mutlaka değerlendirme yaptırın.
Fazla mesaimi nasıl ispatlarım?
Öncelik yazılı kayıtlardadır: giriş-çıkış sistemleri, vardiya listeleri, yazışmalar. Yazılı kayıt yoksa, çalışma düzenini bilen tanıklarla ispat mümkündür; bordroların ihtirazi kayıtsız imzalanması ise ispatı daraltabilir.
İşveren tarafı için hangi hizmetler veriliyor?
Fesih süreçlerinin hukuka uygun kurgulanması, savunma ve tutanak düzeni, ikale görüşmeleri, sözleşme ve işyeri yönetmeliklerinin hazırlanması ile arabuluculuk ve dava temsili.