Tatil çalışması ek ücretini hesaplayın
Aylık ücretli çalışan ve sözleşmede farklı bir oran bulunmadığı varsayılır.
Resmî Tatil Ücreti Hesaplama nasıl yapılır?
İşçi ulusal bayram veya genel tatilde çalışmazsa o günün ücreti aylık ücretin içindedir. Tatilde çalışırsa, çalışılan her gün için ayrıca bir günlük ücret ödenir.
Araç aylık çıplak brütü 30'a bölerek günlük ücreti bulur. Toplu iş sözleşmesi veya bireysel sözleşme daha yüksek katsayı öngörebilir.
Aylık ücrete ek brüt UBGT = aylık çıplak brüt / 30 × çalışılan tatil günü45.000 TL aylık çıplak brütle bir tam gün tatil çalışması için aylık ücrete ek brüt 1.500 TL doğar.
Sonucu kullanmadan önce
Hesap, girdiğiniz bilgiler ve aşağıdaki kapsamla sınırlıdır. Somut olayın belgesi, tarafların sıfatı veya özel kanun farklı sonuç doğurabilir.
- Sonuç aylık ücrete eklenecek tutardır.
- Yarım gün çalışma 0,5 gün girilebilir.
- Sözleşmedeki daha yüksek oran korunur.
- Net tutar bordro kesintilerine bağlıdır.
Sık sorulan sorular
Bayramda çalışmayan işçinin ücreti kesilir mi?
Kanundaki koşullarda genel tatil günü ücreti çalışılmasa da tam ödenir.
Bayramda çalışana kaç günlük ücret ödenir?
Aylık ücretin içindeki gün ücretine ek olarak çalışılan gün için bir günlük daha ücret doğar.
Fazla mesai ve tatil ücreti aynı şey mi?
Hayır. Genel tatil çalışması ayrı bir alacaktır; ayrıca haftalık süre aşımı varsa fazla çalışma tartışması da doğabilir.
Yarım gün arefe nasıl girilir?
Çalışılan yarım gün karşılığı için 0,5 yazılabilir.
Resmî kaynaklar ve güncellik
Oran ve kurallar 14 Temmuz 2026 tarihinde aşağıdaki birincil kaynaklardan kontrol edildi. Tarife değiştiğinde bu sayfa güncellenir.