İhbar süresi ve brüt tazminatı hesaplayın
Belirsiz süreli sözleşmede bildirim süresine uyulmayan fesih varsayılır.
İhbar Tazminatı Hesaplama nasıl yapılır?
İhbar süresi, işçinin aynı işverendeki hizmet süresine göre belirlenir: altı aydan az kıdemde 2 hafta; 6-18 ayda 4 hafta; 18 ay-3 yılda 6 hafta; üç yılı aşan kıdemde 8 haftadır.
Tazminat hesabında kıdem tavanı yoktur. Süreklilik gösteren yan haklarla oluşan giydirilmiş günlük brüt ücret, bildirim günü sayısıyla çarpılır.
Brüt ihbar = (giydirilmiş aylık brüt / 30) × yasal bildirim günüİki yıllık kıdem ve 45.000 TL giydirilmiş aylık ücret için bildirim süresi 42 gündür; brüt ihbar tazminatı 63.000 TL olur.
Sonucu kullanmadan önce
Hesap, girdiğiniz bilgiler ve aşağıdaki kapsamla sınırlıdır. Somut olayın belgesi, tarafların sıfatı veya özel kanun farklı sonuç doğurabilir.
- Sözleşme belirsiz süreli olmalıdır.
- Haklı nedenle derhal fesihte ihbar tazminatı doğmayabilir.
- Kıdem tavanı ihbar hesabında kullanılmaz.
- Kesin net için kümülatif gelir vergisi matrahı gerekir.
Sık sorulan sorular
İhbar süresinde hafta sonu sayılır mı?
Bildirim süreleri hafta olarak düzenlendiğinden takvim süresi şeklinde işler; yalnız iş günleri sayılmaz.
İhbar tazminatında kıdem tavanı var mı?
Hayır. Giydirilmiş brüt ücret üzerinden tavan olmadan hesaplanır.
İhbar tazminatı net mi brüt mü hesaplanır?
Güvenilir ana sonuç brüttür. Gelir vergisi ve damga kesintisi ödeme ayındaki bordro verilerine göre belirlenir.
Belirli süreli sözleşmede ihbar olur mu?
Kural olarak belirli süreli sözleşmenin süresinin dolması bildirim süresine bağlı değildir; somut fesih ayrıca incelenir.
Resmî kaynaklar ve güncellik
Oran ve kurallar 14 Temmuz 2026 tarihinde aşağıdaki birincil kaynaklardan kontrol edildi. Tarife değiştiğinde bu sayfa güncellenir.