Konu kütüphanesi
İş Hukuku Rehberleri
İş sözleşmesi, mobbing, iş kazası, fesih ve işçi alacakları hakkında uygulamaya dönük hukuk rehberleri.
6 güncel rehber
Haklı Fesih Bildiriminden Sonra İşçinin Çalışmaya Devam Etmesi
İşçi haklı nedenle derhal fesih bildirimini işverene ulaştırdığında, kural olarak iş sözleşmesini sona erdiren tek taraflı bir irade açıklaması yapmış olur.…
Okuİşçi alacaklarında zamanaşımı ve ispat nasıl işler?
İşçi alacaklarında zamanaşımı ve ispat: kıdem, ihbar, fazla mesai ve diğer alacaklar; zorunlu arabuluculuk, toplanması gereken belgeler ve ispat yöntemleri.
Okuİşyerindeki Darp Olayında Ceza Dosyasının Tazminat ve SGK Rücu Davasına Etkisi
İşyerinde meydana gelen darp olayı aynı anda üç farklı hukuki sürece konu olabilir: saldırgan hakkında ceza soruşturması veya davası, zarar gören çalışanın…
OkuMobbing İspatında Tanık, Yazışma ve Kamera Kayıtları
Mobbing iddiasında tanık, e-posta, mesaj ve kamera görüntüsü aynı şeyi ispatlamaz. Tanık bir toplantıdaki sözleri ve işyerindeki davranış değişikliğini…
OkuMobbing Nasıl İspat Edilir?
Mobbing, işyerindeki her tartışma, ağır eleştiri veya hukuka aykırı işlem için kullanılan genel bir ad değildir. Hukuki değerlendirmede davranışların iş…
OkuÜçüncü Kişi Saldırısı İş Kazası Sayılır mı?
Bir çalışanın müşteri, hasta yakını, tedarikçi, başka şirket çalışanı veya işyeriyle ilgisi olmayan bir kişi tarafından saldırıya uğraması, 5510 sayılı…
Oku